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POLITICA SULLA RESPONSABILITA' SOCIALE

La Direzione di “Santa Lucia Pharma Apps Srl”, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente nell’ambito della responsabilità sociale.

Ciò significa, per Santa Lucia Pharma Apps Srl:

  • considerare i propri dipendenti come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promovendone lo sviluppo professionale e personale;
  • considerare i propri fornitori come partner, non solo per la realizzazione delle attività ma anche per quanto riguarda la responsabilità sociale;
  • considerare i propri clienti e le parti interessate come elementi fondamentali del proprio successo, lavorando per la loro soddisfazione anche riguardo alle regole di responsabilità sociale.

A tale fine saranno impegni formali di Santa Lucia Pharma Apps:

  • uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000:2014;
  • conformarsi alle Leggi nazionali, a tutte le altre Leggi applicabili e agli altri requisiti ai quali Santa Lucia Pharma Apps Srl aderisce, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni;
  • garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio sistema di gestione per la responsabilità sociale, definendo nell’ambito delle riunioni di riesame della Direzione obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento.

È volontà di Santa Lucia Pharma Apps Srl che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella supply chain del prodotto/servizio oggetto della sua attività.

A tale scopo, sia l’ambiente di lavoro interno che la supply chain devono garantire il proprio rispetto dei requisiti elencati di seguito.

CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI

  • Santa Lucia Pharma Apps rispetta la libertà e la dignità dei dipendenti;
  • L’azienda proibisce il ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale, offese verbali o qualsiasi offesa contro la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore.
  • L’azienda rispetta il diritto a un salario dignitoso in linea con gli standard legali o minimi di settore, o con i contratti collettivi, sufficiente a soddisfare i bisogni primari del personale oltre a fornire guadagno discrezionale.

LAVORO INFANTILE E MINORILE

  • La Santa Lucia Pharma Apps rifiuta l’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo;
  • Vista la tipologia dell’attività svolta dall’azienda, nella stessa non sono presenti lavoratori con età inferiore a 18 anni;
  • Santa Lucia Pharma Apps non ha in forza lavoratori minorenni. Nella remotissima ipotesi in cui l’azienda dovesse realizzare ad assunzione avvenuta di avere tra i propri dipendenti lavoratori minorenni, è tenuta a mettere in atto tutte le azioni appositamente previste per il recupero degli stessi, assicurando loro la possibilità di frequentare la scuola in modo tale che il tempo complessivo dedicato a studio, lavoro e trasferimenti non superi le dieci ore al giorno, tenendo in considerazione che in nessun caso si può rischiare di compromettere lo sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale dei ragazzi, e che non devono essere esposti a rischi per la loro salute e sicurezza. L’azienda fornirà inoltre un adeguato sostegno finanziario;
  • L’azienda ripudia l’impiego di personale vittima della tratta di esseri umani.

LAVORO COATTO

  • L’azienda rifiuta il lavoro forzato o coatto;
  • La Santa Lucia Pharma Apps proibisce l’impiego del personale contro la propria volontà e ricorre ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni;
  • L’azienda si rifiuta dal trattenere documenti di identità in originale o di pagare “depositi” all’inizio del rapporto di lavoro;
  • L’azienda si impegna a gestire i provvedimenti disciplinari in conformità a quanto stabilito dalla normativa vigente e dagli accordi collettivi applicati.

PRATICHE DISCIPLINARI

  • Santa Lucia Pharma Apps Srl tratta tutto il personale con dignità e rispetto;
  • I provvedimenti disciplinari avvengono in conformità alla normativa vigente e agli accordi collettivi applicati.

SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI

  • La Santa Lucia Pharma Apps assicura il diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro;
  • Santa Lucia Pharma Apps Srl mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato al fine di prevenire potenziali incidenti, infortuni o malattie che possono verificarsi durante, in conseguenza o in relazione a pratiche lavorative;
  • L'Organizzazione nella valutazione dei rischi tiene in considerazione anche le lavoratrici puerpere, in gravidanza ed in allattamento;
  • Laddove l’Organizzazione non riesca a ridurre o eliminare le cause di ogni rischio sul luogo di lavoro fornirà al personale appropriati DPI a proprie spese;
  • Santa Lucia Pharma Apps Srl ha nominato un Comitato per la Salute e Sicurezza che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi.

LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE

  • La Santa Lucia Pharma Apps assicura il rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva;
  • Santa Lucia Pharma Apps Srl non ostacolerà l’elezione di rappresentanti sindacali o l’iscrizione ai sindacati ai suoi dipendenti;
  • I rappresentanti sindacali non saranno discriminati e sarà promossa la contrattazione collettiva.

ORARIO DI LAVORO E SALARIO

  • L’azienda crede nel diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto;
  • Santa Lucia Pharma Apps garantisce il riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa al lavoratore;
  • L’azienda ritiene che il ricorso allo straordinario deve essere effettuato solo in casi eccezionali e nel rispetto delle leggi vigenti, le contrattazioni collettive e gli standard di settore.

PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE

  • L’azienda crede nella parità di salario tra uomo e donna, e vigila perché sia assente ogni forma di discriminazione;
  • La Santa Lucia Pharma Apps vieta qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere rispettato anche in fase di assunzione o dimissione e in caso di promozione e formazione;
  • L’Organizzazione vieta qualsiasi forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto o pensionamento in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione;
  • L’azienda vieta, oltre a qualsiasi forma di discriminazione, la preferenza basata su appartenenza etnica, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità, la classe sociale, ecc.

SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE

Santa Lucia Pharma Apps Srl si impegnerà a:

  • Definire ed aggiornare annualmente la presente “Politica di Responsabilità Sociale” ed applicare tutti i requisiti della norma SA8000, oltre che tutte le norme nazionali ed internazionali attinenti;
  • Definire in modo chiaro e documentato i ruoli, le responsabilità e le autorità del proprio personale;
  • Esaminare periodicamente l’efficacia del sistema ed apportare azioni correttive o preventive, se necessario, nell’ottica di un miglioramento continuativo;
  • Comunicare i risultati delle performance sulla responsabilità sociale sia all’interno che alle altre parti sociali interessate;
  • Assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma e che sia definito un sistema di monitoraggio dell’efficacia del Sistema SA8000;
  • Nominare l’SPT;
  • Selezionare e valutare i fornitori sulla base delle loro capacità a soddisfare i requisiti della norma;
  • Pianificare ed applicare azioni correttive adeguate a seguito dell’individuazione di non conformità.

Gragnanino (PC), Gennaio 2018

Approvato da
La Direzione Generale